Wer Abteilungsleiter ist, leitet eine Abteilung – wer Führungskraft ist, führt (Arbeits-) Kräfte. Ganz so einfach wie sich das anhört ist es bei weitem nicht: Führungskräfte sind auf einiges an Know How angewiesen. Neben Fachkompetenz ist für die Führung vor allem Sozialkompetenz gefragt. Welche konkreten Skills den Führungskräften an die Hand gegeben wird und wie das Fernstudium Mitarbeiterführung dabei hilft, stellt dieser Beitrag vor.
Wer Führungskraft ist, führt Mitarbeiter an. Doch beim Umgang mit den „Untergebenen“ gibt es einiges zu beachten, denn: Bei falscher Mitarbeiterführung können für das gesamte Unternehmen unangenehme Folgen entstehen. Unmotivierte Mitarbeiter und hohe Fluktuation sind schlecht fürs Geschäft. Umso wichtiger ist es, dass sich Führungskräfte ständig weiterbilden, Chancen und Risiken erkennen und einen empathischen Umgang mit ihren Mitarbeitern pflegen.
Das Fernstudium Mitarbeiterführung auf einen Blick:
| Studienrichtung: | Fernstudium |
| Zielgruppe: | Angehende Führungskräfte und Projektleiter |
| Dauer: | Circa 9 – 12 Monate |
Fernstudium Mitarbeiterführung – für wen und warum?
Das Fernstudium Mitarbeiterführung eignet sich speziell für angehende Führungskräfte und für Projektleiter, die sich neben ihrem Fachwissen zusätzliche Soft Skills der Mitarbeiterführung aneignen möchten. Je nach Anbieter können die Studieninhalte variieren – im Fokus steht aber jederzeit die Vermittlung von Wissen, um erfolgreich Gruppen und Teams zu führen. Neben der Gruppendynamik stehen außerdem die Führungstechniken für Individuen im Vordergrund.
Was vermittelt das Fernstudium Mitarbeiterführung?
Bevor es im Fernstudium Mitarbeiterführung auf spezifische Inhalte geht, vermitteln die Fernschulen üblicherweise zuerst die Basics: Grundlagen der Führung und Kommunikation. Je nach Fernschule unterscheiden sich dann die Lehrinhalte. Mögliche Fächer zur Wissensvermittlung im Fernstudium Mitarbeiterführung sind zum Beispiel
- Projektmanagement,
- Konfliktmanagement,
- Organisationsentwicklung,
- Personalmanagement und
- Mitarbeiterentwicklung.
Auch die Regelstudienzeit des Fernstudiums kann je Anbieter variieren – in der Regel ist das Studium aber auf eine Dauer von 9 bis 12 Monaten ausgelegt.
Was kommt nach dem Fernstudium Mitarbeiterführung?
Das Fernstudium Mitarbeiterführung richtet sich vor allem an (angehende) Führungskräfte und Projektleiter. Die Zielgruppe schließt aber Interessenten nicht aus, die sich für Themen rund um Kommunikation und Konfliktmanagement interessieren. Müsste man eine Klassifizierung vornehmen, könnte man das vermittelte Wissen aus dem Fernstudium Mitarbeiterführung in die Soft-Skills der Führungskräfte einordnen. Absolventen sind nach dem Fernstudium Mitarbeiterführung häufig für relevante Personal- und Führungsthemen sensibilisiert und können nach Abschluss zum Beispiel
- Zusammenhänge in der Gruppendynamik leichter erkennen und bei Konflikten besser vermitteln,
- individuelle Mitarbeiter besser fördern und fordern,
- Herausforderungen in Projektteams besser meistern.
Beispielhafte Anbieter für das Fernstudium Mitarbeiterführung
Viele Anbieter stellen Kurse zur Mitarbeiterführung bereit. In Präsenzphasen oder im reinen Fernunterricht können Interessenten zwischen zahlreichen Bildungsanbietern wählen. Die folgende Tabelle stellt 3 beispielhafte Fernschulen vor, über die man ein Fernstudium Mitarbeiterführung absolvieren kann.
| AKAD Bildungsgesellschaft (AKAD): | Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD): | Institut für Lernsysteme (ILS): | |
| Kurstitel: | „Mitarbeiterführung im Fernstudium Hochschulzertifikat „Certificate in Business Administration (CBA)“ |
„Mitarbeiter führen und motivieren“ | „Mitarbeiter führen und motivieren“ |
| Studiendauer: | Circa 9 Monate | Circa 12 Monate | Circa 12 Monate |
| Studienabschluss: | Hochschulzertifikat (die 34 Credits des Kurses kann man auf ein Studium anrechnen lassen) | SGD Abschlusszeugnis | ILS Abschlusszeugnis |
Detaillierte Infos zum jeweiligen Fernstudium gibt es auf den einzelnen Websites der Fernschulen. Für einen Überblick reicht der Besuch auf der entsprechenden Homepage – für Detailinfos zu Preis und Ratenzahlungen ist nur eine kurze Registrierung notwendig. Als kleines „Bonbon“ erhalten registrierte Interessenten nicht nur direkten Zugriff auf Downloads und Preise, sondern auch das Infomaterial per „old school“ nach Hause geschickt. Die Anmeldung zum Fernstudium Mitarbeiterführung kann man dann direkt nach der Registrierung vornehmen – oder man wartet auf die Postzustellung und meldet sich über das mitgelieferte Anmeldeformular an.
Fernstudium Mitarbeiterführung besonders für Neulinge der Führungsriege geeignet
Das Fernstudium Mitarbeiterführung vermittelt Soft-Skills, die oft Neulingen der Führungsriege (noch) fehlen. Zwar kann man in der Realität auch bei den „alten Hasen“ so manche Soft-Skills vermitteln – für sie bieten sich eher aufbauende Kurse an (zum Beispiel das Fernstudium Mediation). Durch Sensibilisierung zu Themen wie Kommunikation und Konfliktmanagement lernen (angehende) Führungskräfte und Projektleiter, Konflikte zu lösen, Chancen zu nutzen und Mitarbeiter im entsprechenden Maß zu fordern und fördern. Damit kann es der Führungskraft gelingen, für Zufriedenheit unter den Mitarbeitern zu sorgen, die Motivation aufrecht zu erhalten und man kann sich der Loyalität seiner Mitarbeiter nahezu sicher sein.
Der Führungsstil ist zwar ein wichtiger Faktor, der in der Mitarbeiterführung relevant ist – doch wer eine gute Führungskraft sein möchte, tritt empathisch auf und verfügt über ein gewisses Maß an Sozialkompetenz. Das Fernstudium Mitarbeiterführung kann einem helfen, sich diese Soft-Skills anzueignen und auszubauen.